Основным законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно Трудового кодекса РФ, трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. В соответствии со статьей 391 трудового кодекса РФ рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом, не согласным с решением комиссии по трудовым спорам, а также прокурором, если он считает, что вынесенное комиссией по трудовым спорам решение противоречит действующему законодательству. Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При наличии уважительной причины пропуска указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца. Данное положение установлено 392 статьей Трудового кодекса РФ. Согласно 393 статьи трудового кодекса РФ, обращаясь в суд с иском по трудовым спорам, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Необходимо иметь в виду, что в случаях незаконного увольнения или перевода работник вправе в судебном порядке требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда. М. Гаврилова, помощник прокурора Шимановского района юрист 3 класса