Приложение No1
к приказу
от 15.06.2023 No 14

Утверждены
МУП г. Шимановска «Редакция газеты «Победа»
от 15.06.2023 г. No 14

АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
муниципального унитарного предприятия города Шимановска
«Редакция газеты «Победа»

1. Общие положения

1.1.Антикоррупционные стандарты муниципального унитарного
предприятия города Шимановска «Редакция газеты «Победа» (далее -
предприятие) представляют собой положения, определяющие основные задачи,
принципы, процедуры и мероприятия, направленные на пресечение
коррупционных правонарушений в деятельности предприятия.
Понятия и термины, применяемые в настоящих антикоррупционных
стандартах, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от
25 декабря 2008 г. No 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Предприятие разрабатывает и утверждает своим локальным актом
антикоррупционные стандарты самостоятельно (далее – Антикоррупционные
стандарты).
1.3. Все работники предприятия должны быть ознакомлены с
Антикоррупционными стандартами под подпись.
1.4. Антикоррупционные стандарты распространяются на всех работников
предприятия, находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от
занимаемой должности и выполняемых трудовых обязанностей.

2. Цели и задачи внедрения Антикоррупционных стандартов,
основные принципы антикоррупционной деятельности на предприятии

2.1. Целями внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
1) обеспечение соответствия деятельности предприятия требованиям
антикоррупционного законодательства;
2) минимизация рисков вовлечения предприятия и работников в
коррупционную деятельность;
3) формирование единого подхода к организации работы по
предупреждению коррупции;
4) формирование у работников предприятия нетерпимости к
коррупционному поведению;
5) повышение открытости и прозрачности деятельности предприятия.
2.2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
1) определение основных принципов работы по предупреждению
коррупции на предприятии;
2) информирование работников предприятия о нормативном правовом
обеспечении работы по предупреждению коррупции и об ответственности за
совершение коррупционных правонарушений;
3) определение должностных лиц и (или) структурного подразделения
предприятия, ответственных за противодействие коррупции (далее
соответственно - ответственные должностные лица, ответственное структурное
подразделение);
4) разработка и реализация мероприятий, направленных на
предупреждение коррупции на предприятии;
5) закрепление ответственности работников предприятия за несоблюдение
требований антикоррупционного законодательства;
6) создание эффективного механизма профилактики коррупционных
проявлений;
7) формирование у работников предприятия негативного отношения к
коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного
поведения.
2.3. Антикоррупционная деятельность предприятия основывается на
следующих принципах:
1) принцип соответствия политики организации законодательству
Российской Федерации и общепринятым нормам права - соответствие
реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской
Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам,
законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым
актам, применимым к предприятию;
2) принцип личного примера руководства - ключевая роль руководителя
предприятия в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании
внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия
коррупции;
3) принцип вовлеченности работников предприятия - информированность
работников о положениях антикоррупционного законодательства и их активное
участие в формировании и реализации Антикоррупционных стандартов и
мероприятий;
4) принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции
- разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить
вероятность вовлечения предприятия, его руководителей и работников в
коррупционную деятельность, осуществляющиеся с учетом существующих в
деятельности данного предприятия коррупционных рисков;
5) принцип эффективности антикоррупционных процедур - применение в
организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую
стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат;
6) принцип ответственности - персональная ответственность руководителя
предприятия за реализацию Антикоррупционных стандартов;
7) принцип открытости хозяйственной и иной деятельности -
информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых на
предприятии антикоррупционных стандартах;
8) принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга - регулярное
осуществление мониторинга эффективности внедренных Антикоррупционных
стандартов и применяемых антикоррупционных мероприятий, а также контроля
за их исполнением.

3. Должностные лица организации, ответственные за реализацию
Антикоррупционных стандартов, и обязанности работников
предприятия, связанные с противодействием коррупции

3.1. Внедрение Антикоррупционных стандартов и реализацию
предусмотренных ими мер по противодействию коррупции на предприятии
обеспечивают руководитель предприятия.
3.2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за
реализацию Антикоррупционных стандартов.
3.3. Руководитель предприятия должен:
1) разрабатывать и утверждать проекты локальных актов предприятия,
направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
2) осуществлять мониторинг правовых актов Российской Федерации и
Амурской области в сфере противодействия коррупции в целях актуализации
локальных актов предприятия по вопросам противодействия коррупции;
3) проводить контрольные мероприятия, направленные на выявление
коррупционных правонарушений работниками предприятия;
4) проводить оценку коррупционных рисков предприятия;
5) осуществлять прием, регистрацию и предварительное рассмотрение
уведомлений о факте обращения в целях склонения работника предприятия к
совершению коррупционных правонарушений;
6) осуществлять прием, регистрацию и предварительное рассмотрение
уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, и деклараций о конфликте
интересов, поданных на имя руководителя организации;
7) оказывать содействие уполномоченным представителям
правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности
предприятия по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
8) оказывать содействие уполномоченным представителям
правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или
расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные
мероприятия;
9) направлять в правоохранительные органы информацию о случаях
совершения коррупционных правонарушений,
10) осуществлять антикоррупционную пропаганду, организацию
обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия
коррупции и индивидуальное консультирование работников;
11) ежегодно проводить оценку результатов антикоррупционной работы.
3.6. Работники предприятия должны соблюдать следующие обязанности,
связанные с противодействием коррупции:
1) соблюдать требования Антикоррупционных стандартов, иных
локальных актов предприятия в сфере противодействия коррупции;
2) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении
коррупционных правонарушений в интересах или от имени предприятия;
3) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано
окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении
коррупционного правонарушения в интересах или от имени предприятия;
4) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов, в том числе сообщать руководителю предприятия о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, и представлять декларацию о конфликте интересов;
5) незамедлительно уведомлять руководителя предприятия обо всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений в порядке, разрабатываемом и утверждаемом
в организации в соответствии с приложением к настоящим
антикоррупционным стандартам;
6) оказывать правоохранительным органам содействие в выявлении и
расследовании фактов коррупции, принимать необходимые меры по
сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и
информации, содержащих данные о коррупционных правонарушениях.

4. Мероприятия, направленные на предупреждение
коррупции на предприятии

4.1. На предприятии реализуются следующие мероприятия, направленные на
предупреждение коррупции:
1) разработка и утверждение локальным актом предприятия кодекса этики
и служебного поведения работников предприятия;
2) проведение оценки коррупционных рисков предприятия в соответствии
с Рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в
организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации;
3) разработка и утверждение локальным актом предприятия положения о
предотвращении и урегулировании конфликта интересов в организации,
принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
соответствии с Мерами по предупреждению коррупции в организациях,
утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации;
4) включение в трудовые договоры работников предприятия обязанностей,
связанных с противодействием коррупции;
5) введение процедуры уведомления работодателя о фактах обращения в
целях склонения работника предприятия к совершению коррупционных
правонарушений, разработка и утверждение локальным актом предприятия
порядка рассмотрения таких уведомлений;
6) ежегодное ознакомление работников организации под подпись с
локальными актами предприятия, регламентирующими вопросы
противодействия коррупции;
7) проведение для работников предприятия обучающих мероприятий по
вопросам противодействия коррупции;
8) организация индивидуального консультирования работников
предприятия по вопросам применения (соблюдения) локальных актов
предприятия, регламентирующих вопросы противодействия коррупции.
4.2. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции
осуществляется в соответствии с ежегодно утверждаемым руководителем
предприятия планом реализации антикоррупционных мероприятий с указанием
сроков проведения антикоррупционных мероприятий и ответственных
исполнителей.

5. Ответственность за несоблюдение требований
Антикоррупционных стандартов

5.1. Работники предприятия должны руководствоваться
Антикоррупционными стандартами и неукоснительно соблюдать закрепленные
в них принципы и требования.
5.2. За несоблюдение Антикоррупционных стандартов работник
предприятия может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Антикоррупционным стандартам

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального унитарного предприятия города Шимановска
«Редакция газеты «Победа»
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Настоящий порядок устанавливает процедуру направления
руководителю муниципального унитарного предприятия города Шимановска
«Редакция газеты «Победа» (далее - предприятие) уведомления о фактах
обращения в целях склонения работника предприятия к совершению
коррупционных правонарушений (далее - уведомление) и рассмотрения
уведомлений.
2. Работник предприятия не позднее рабочего дня, следующего за днем
обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений, направляет на имя руководителя организации уведомление,
составленное по форме согласно приложению к настоящему порядку.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие
обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения работника
предприятия к совершению коррупционных правонарушений.
3. Уведомление, поданное на имя руководителя предприятия, в день его
поступления регистрируется должностным лицом в журнале регистрации
уведомлений (далее - Журнал).
В Журнале указываются регистрационный номер, дата поступления
уведомления, фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность работника
предприятия, подавшего уведомление, подпись ответственного лица,
зарегистрировавшего уведомление.
Копия зарегистрированного уведомления вручается работнику
предприятия под подпись в Журнале.
4. Ответственные лица обеспечивают конфиденциальность и сохранность
данных, полученных от работника предприятия, склоняемого к совершению
коррупционного правонарушения, а также несут персональную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за
разглашение полученных сведений.
5. Зарегистрированное уведомление не позднее рабочего дня, следующего
за днем регистрации, передается на рассмотрение руководителю предприятия.
6. Руководитель предприятия по результатам рассмотрения уведомления не
позднее трех рабочих дней со дня регистрации уведомления принимает
решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений
(далее - проверка).
7. Проверка проводится в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня
регистрации уведомления, ответственным лицом во взаимодействии (при
необходимости) с другими структурными подразделениями предприятия.
8. При проведении проверки ответственные лица вправе:
1) проводить беседы с работником предприятия, подавшим уведомление;
2) получать от работника предприятия пояснения по сведениям,
изложенным в уведомлении;
3) изучать представленные работником предприятия материалы (при их
наличии);
4) получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у
других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их
согласия письменных пояснений и документов.
9. По окончании проверки уведомление с приложением материалов
проверки представляется руководителю предприятия для принятия в срок, не
превышающий 5 рабочих дней со дня окончания проверки, решения о
направлении информации в правоохранительные органы.
10. Работник предприятия, направивший уведомление, уведомляется
ответственным лицом о принятом руководителем предприятия решении в срок,
не превышающий 7 рабочих дней со дня окончания проверки.

 

Приложение
к Порядку

____________________________________________
(наименование должности руководителя
муниципального унитарного
предприятия города Шимановска)
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
от ____________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
_______________________________________
(должность, телефон работника предприятия)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений

1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к совершению
коррупционного правонарушения (далее - склонение к правонарушению) со
стороны
___________________________________________________________________________
(указываются все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
__________________________________________________________________________.
склоняющем (склонявшем) к правонарушению)
2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною
___________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
(указывается способ склонения к правонарушению: подкуп,
__________________________________________________________________________.
угроза, обещание, обман, насилие, иные способы)
4. Склонение к правонарушению произошло "__" _____________ 20__ г. в
_________ часов __________ минут.
5. Склонение к правонарушению производилось ___________________________
(указываются
___________________________________________________________________________
обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению:
___________________________________________________________________________
телефонный разговор, личная встреча,
__________________________________________________________________________.
почтовое отправление, иные обстоятельства)
6. Сведения о направлении работником предприятия сообщения о склонении его к
правонарушению в правоохранительные органы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Приложение: _______________________________________________________________
(перечень прилагаемых материалов)
_______________________________ _________________________________
(дата заполнения уведомления) (подпись работника предприятия)
Дата регистрации уведомления: "__" _____________ 20__ г.
Регистрационный номер уведомления: _____________________
_________________________ _______________________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
лица, зарегистрировавшего уведомление)

Приложение No2
к приказу
от 15.06.2023 No14

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
в муниципальном унитарном предприятии города Шимановска
«Редакция газеты «Победа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов в муниципальном унитарном предприятии города Шимановска
«Редакция газеты «Победа» (далее - предприятии) в соответствии со статьей
13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. No 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", с методическими рекомендациями Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
определяет порядок выявления и урегулирования конфликта интересов,
возникающего у работников предприятия в ходе выполнения ими трудовых
обязанностей.
Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, используются
в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. No 273-ФЗ
"О противодействии коррупции".
1.2. Положение распространяется на всех работников предприятия,
находящихся с ней в трудовых отношениях, и применяется независимо от
требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, направленными на регулирование отдельных
видов деятельности.
1.3. Ознакомление гражданина, поступающего на работу на предприятие, с
Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса
Российской Федерации.

2. Порядок раскрытия конфликта интересов,
обязанности работников предприятия в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов и принципы
урегулирования конфликта интересов

2.1. Раскрытие возникшего (реального) или потенциального конфликта
интересов осуществляется с помощью следующих процедур:
1) ежегодное заполнение работниками предприятия декларации о
конфликте интересов (далее - декларация);
2) уведомление работниками предприятия работодателя о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов (далее - уведомление).
2.2. В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
работники предприятия обязаны:
1) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых обязанностей руководствоваться интересами предприятия без учета
своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
2) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
2.3. Урегулирование конфликта интересов осуществляется на основе
следующих принципов: