Губернатор Приамурья Александр Козлов провёл встречу с генеральным директором автономной некоммерческой организации "Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке" Валентином Тимаковым.
Напомним, в июле, во время визита в область министра по развитию Дальнего Востока Александра Галушки, Александр Козлов предложил свою кандидатуру в состав наблюдательного совета нового агентства. В качестве аргумента губернатор привёл единый механизм с федеральной повесткой, который позволит выстроить его работа в составе наблюдательного совета. Губернатор особо подчеркнул, что льготы и преференции должны быть не только для лю-дей, приезжающих в Приамурье, но и всех, кто живёт и трудится на территории региона. Министр поддержал инициативу Александра Козлова. Он стал единственным губернатором, который был включён в состав попечительского совета, задача которого - трудоустройство работающего местного населения.
На встрече Александр Козлов отметил, что на федеральном уровне необходимо совместно с Агентством по развитию человеческого капитала решать вопросы разработки новых законопроектов и корректировки уже существующих в плане трудовой мобилизации, учитывая при этом интересы региона.
"Амурская область - один из 15 субъектов, участвующих в программе трудовой мобильности. К нам приезжают люди из других регионов. Но не надо забывать, что просторы Дальнего Востока очень обширные. Надо продумать предложения, чтобы эта программа могла поддержать трудовую мобильность внутри субъекта. Пример: у нас, к сожалению, происходят сокращения в РЖД. Амурчанам, которые работали в Шимановском депо, предлагают рабочие места в других регионах страны. Логичнее и правильнее было бы помочь людям переехать в тот же Циолковский, который расположен в 50 км, для работы на космодроме. Мы смогли всё-таки устроить туда 50 человек, но можно было и больше", - рассказал Александр Козлов.
Ещё одно предложение, которое высказал глава Приамурья, касается изменения законодательства относительно целевых мест в учебных заведениях: "Необходимо, чтобы целевые студенты возвращались на территории и отрабатывали вложенные в них государственные деньги. Кроме того, дети из семей, которые не имеют возможности оплачивать высшее образование, имели бы доступ этим целевым местам. Мы с Валентином Витальевичем обсудили эти вопросы, подобные практики есть в других субъектах. В 2016 году постараемся их внедрить в нашем регионе и по максимуму использовать".
Также губернатор поднял актуальную тему, которую необходимо проработать - закрытие факультетов в региональных дальневосточных филиалах московских вузов, т.к. не все студенты в этом случае смогут летать в европейскую часть страны, чтобы доучиться по выбранной специальности.
"Совместная работа с Агентством человеческого капитала по проблемам Дальнего Востока, может быть, не видная на первый взгляд, но очень необходимая. Она связана с трудоустройст-вом нашего населения. Наработанные предложения нужно переносить на федеральную повестку для того, чтобы внести изменения в законопроекты и впредь избегать тех проблем, с которыми мы сегодня сталкиваемся", - пояснил Александр Александрович.
На встрече главы Приамурья с генеральным директором автономной не-коммерческой организации "Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке" Валентином Тимаковым стороны договорились о проведении совместного анализа эффективности работы управления занятости населения.
"Количество рабочих мест, которые планируется создать в Амурской области - беспрецедентно. Приамурье является ключевым регионом, поскольку проекты, которые здесь реализуются, значимы для всей страны. Только реализация проекта газоперерабатывающего завода даст свыше 20 тысяч новых рабочих мест.
Центры занятости должны более чётко ориентировать граждан на те профессии, которые будут востребованы. В первую очередь, это касается рабочих специальностей, - прокомментировал Валентин Тимаков. - Агентство реализует госзадачи по закреплению и удержанию жителей Дальнего Востока, также обеспечивает резидентов ТОР, работодателей квалифицирован-ными работниками и при необходимости готовит работников. Формируем вместе с вузами, техникумами новую программу обучения. Наша задача - таким образом сформировать учебные планы и определить перечень профессий, которые будут востребованы экономикой региона, чтобы амурская молодёжь знала, чему учиться. Агентство может выйти с инициативой о включении того или иного предприятия в списки альтернативной воинской службы, чтобы выпускники сразу после получения диплома не уходили в армию, а сразу начинали работать. Рассчитываем, что наше взаимодействие с Амурской областью будет эффективным и плодотворным".
