Порядок расследования несчастного случая Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого – несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Последствия несчастных случаев могут быть самыми различными: от микротравм, не вызывающих даже временной потери трудоспособности, до смертельного исхода. Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, если они произошли:

• - в течение рабочего дня на территории организации или вне ее (включая установленные перерывы), а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• - при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте при наличии договора о его использовании в производственных целях;
• - при следовании к месту командировки и обратно;
• - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель – сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);
• - во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
• - при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями – физическими лицами. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. При несчастных случаях работодатель обязан:

• - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• - немедленно информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем кодексе.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направлять извещение по установленной форме:

• - в соответствующую государственную инспекцию труда;
• - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• - в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• - работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
• - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• - в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию. Сроки расследования несчастных случаев согласно ст. 229.1 Трудового кодекса РФ при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Хочу обратить внимание всех руководителей организаций, в том числе индивидуальных предпринимателей, постановлением мэра города от 14.12.2009 г. № 1104 утвержден ежеквартальный отчет «О состоянии производственного травматизма и профессиональных заболеваний в муниципальном образовании город Шимановск». Работодатели всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования город Шимановск, должны представлять в отдел труда администрации города Шимановска ежеквартальный отчет «О состоянии производственного травматизма и профессиональных заболеваний» не позднее 30 числа отчетного квартала. Отчет размещен на сайте администрации города Шимановска www.shimanovskadm.ru И.В. Юрьев, ведущий специалист отдела труда администрации г. Шимановска