Сейчас в амурских техникумах и колледжах обучаются более 280 студентов-целевиков, а в вузах — 924. Большинство выбрали медицинские и аграрные специальности. Как отметила зампред правительства области Светлана Яковлева, одно из главных преимуществ целевого обучения для работодателей — возможность контролировать успеваемость своих будущих работников. Кроме того, часть практических навыков студенты успевают получить параллельно с лекциями — во время производственной практики.

 Самим ребятам целевое обучение гарантирует трудоустройство, дополнительную финансовую поддержку во время учебы и льготы при поступлении. Когда человек точно знает, где именно он будет работать после получения диплома, то повышается мотивация к учебе, акцентировала министр образования.

 В Амурской области возможности целевого обучения специалистов для решения кадровой проблемы пока активнее всего используют в здравоохранении и АПК.

 Как рассказал замминистра сельского хозяйства области Сергей Адаменко, в прошлом году в ДальГАУ было зачислено 24 целевика. Все проходят практику на предприятиях-заказчиках, участвуют в посевной и уборочной кампаниях. Причем в рамках программы «Комплексное развитие сельских территорий Амурской области» предприятия могут получить субсидии и вернуть 90% средств, затраченных на обучение по целевому набору или ученическим договорам, заключенным с ДальГАУ.

 Работа по внедрению целевых договоров для обучения «дефицитным» специальностям проводится также в сферах ЖКХ, ремонта дорог, машиностроения и даже общественного питания. Только в прошлом году 11 кафе и ресторанов заключили целевые договоры по специальности «поварское дело»: помимо гарантированного трудоустройства, студенты получают от будущих работодателей стипендии от 8 до 22 тысяч в месяц, доплаты, а во время практики — бесплатное питание и корпоративное такси.

Для машиностроительных предприятий будущих работников готовят восемь колледжей и два филиала Дальневосточного государственного университета путей сообщения. В прошлом году заключено 27 целевых договоров по специальностям: электросварщик, сборщик корпусов, слесарь, маляр, литейщик.  Из них уже трудоустроен 21 молодой специалист. С начала года к ним добавились еще 11 целевиков — в августе они уже выйдут на работу.

 При этом работодатели готовы нести расходы на аренду жилья, а Благовещенский судостроительный завод и бронетанковый ремонтный завод практикуют заключение ученических договоров: студентам полагается стипендия от предприятия в размере 16—20 тысяч рублей, гарантированное трудоустройство, а в некоторых случаях — жилье и бесплатное питание.

 — Целевое обучение студентов — одна из наиболее эффективных практик по привлечению на предприятия молодых квалифицированных сотрудников, — считает губернатор Приамурья Василий Орлов.

 — Некоторые сферы экономики области эту возможность уже активно используют, видим результат, однако в ряде отраслей работу нужно усилить. Со своей стороны готовы оказать всю необходимую помощь в этом направлении. Главная наша задача, помимо обеспечения кадрами предприятий ключевых отраслей, — добиться того, чтобы молодежь оставалась в профессии. Молодые специалисты должны работать по той специальности, которой они обучались.

 В сфере здравоохранения с 2019 года было заключено 200 договоров о целевом обучении, в текущем году планируется заключить еще 65, сообщает пресс-служба амурского правительства. Сегодня больше всего в больницах Приамурья не хватает участковых врачей-терапевтов и педиатров, анестезиологов-реаниматологов, акушеров-гинекологов и неврологов. По словам первого замминистра здравоохранения региона Оксаны Химченко, одни врачи уходят в частные клиники и на пенсию, другие уезжают из области.

 Сказалась на дефиците кадров и отмена обязательного распределения выпускников: молодые кадры предпочитают работу в коммерческих организациях.

 По данным на первое апреля, в медучреждениях области трудятся 4134 врача и 8274 медработника. Лучше всего ситуация с кадрами обстоит в Райчихинской, Ивановской и Зейской городской больницах. Хуже — в Магдагачинском, Селемджинском районах и Белогорске.

 Привлекать специалистов в больницы помогают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»: в прошлом году по ней работу получили 40 врачей и 13 средних медицинских работников. С 2021 года медикам по инициативе губернатора выплачивают повышенные компенсации за переезд в северные села и поселки в зоне БАМа: врачи получают единовременно по пять миллионов рублей, фельдшера — по три. Благодаря этому с 2021 по 2022 год в больницах зоны БАМа появились 43 врача и 16 фельдшеров.

 Еще одна мера поддержки — жилье. За счет областного бюджета для медиков приобрели пять квартир. Здесь специалисты живут по договорам служебного найма.

 Также с прошлого года медработникам в отдаленных районах с наибольшим кадровым дефицитом помогают купить квартиры. Им компенсируют первоначальный взнос по льготной ипотеке со сниженной процентной ставкой.

 Соцподдержку специалистам оказывают и главы городских округов и муниципальных образований: это и единовременные выплаты при трудоустройстве, и компенсация расходов за наем жилых помещений, услуг ЖКХ, предоставление служебного жилья.

 В некоторых больницах региона нет главных врачей. Замминистра Оксана Химченко сообщила, что этот вопрос тоже решается.

 — Амурская область — один из пилотных регионов в плане обучения организаторов здравоохранения, главных врачей. Также сейчас рассматривается вопрос по резервным кадрам, — пояснила Оксана Викторовна.

 Чтобы сократить отток врачей в частные клиники, минздрав плотно сотрудничает с Амурской медакадемией и школами, где есть медицинские классы. По мнению министра, хорошего специалиста «надо изначально вырастить».