Служба занятости информирует 12 апреля исполнилось 19 лет, как был принят Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» и была создана служба занятости. В настоящее время в ЦЗН г.Шимановска работает 17 специалистов, ежедневно более 200 человек получают услуги по трудоустройству в любой форме.

Итоги работы за январь-март

Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения, - 1856.   Выдано справок (для получения субсидий, детских пособий и т.д.) - 1258. Поставлено на учет – 624. Признано безработными – 510. Заявлено вакансий – 296. Трудоустроено – 281. Из них занято временно – 155. Состоит на учете по безработице на 1 апреля т.г. – 721. Направлено на профобучение - 97. Пособие по безработице получали - 510. На досрочную пенсию отправлен - 1. Материальную поодержку получили - 175. Уровень регистрируемой безработицы – 3,6%.

Разъясняем

«К вам обращается молодой человек 34 лет. У меня – временная прописка, но через каждые 6 месяцев мне ее продлевают. По временной прописке стоял на бирже труда, потом нашел работу, но так как зарплата составляла всего 3.500- 4000 рублей, то мне пришлось уволиться. Искал подходящую работу, но все безуспешно. Решил снова встать на учет, но в Центре занятости мне ответили, что с временной пропиской на учет по безработице больше не ставят: какое-то там у них распоряжение из Москвы. А нас по временной прописке было человек 12. У нас у всех это вызвало недовольство. Как нам теперь быть? Ведь нас с временной пропиской в Шимановске десятки человек, устроиться которым на работу крайне сложно…». А.Е.Кучер Отвечает заместитель директора ЦЗН Н.В.Половица: «Уважаемый А.Е.Кучер! Согласно нормативным документам (письму Минтруда от 18.03.1999 года, определения Конституционного суда от 03.02.2003 года № 105-О, Закону РФ «О занятости населения в РФ») граждане, обращающиеся в ГУ ЦЗН с паспортом с регистрацией по месту пребывания, безработными не признаются и пособие по безработице им не выплачивается. Данные граждане могут быть зарегистрированы только в качестве лиц, ищущих работу. В соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, установленными постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 г. № 713, где указано, что местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, а местом жительства – дом, квартира, в которой гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма… Исходя из выше изложенного, в соответствии со ст.3 «Порядка и условий признания граждан безработными» Закона РФ «О занятости населения в РФ» п.2 решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина». «Я устроилась на работу с испытательным сроком. У меня сняли копию паспорта и страхового свидетельства, я написала заявление о приеме на работу. Но вот с трудовым договором главный бухгалтер тянет: то завтра, то послезавтра. А вчера она меня спросила: «А зачем он вам вообще нужен?». Я не нашлась, что ответить. Скажите, в какой срок должен быть мне выдан трудовой договор?» Елена П. Трудовой договор нужен вам для того, чтобы в случае трудового спора у вас на руках было письменное доказательство о каких-то конкретных условиях взаимоотношений с работодателем. Допустим, работодатель озвучил, что ваша зарплата будет 20 тысяч рублей, через месяц вам выплачивают только 5 тысяч… Вы обращаетесь в суд. А где доказательства, что вам обещали 20 тысяч? Работодатель скажет, что речь шла именно о пяти тысячах. И весь спор. Понятно, почему вам не выдают трудовой договор. Без него у вас нет никаких доказательств того, на каких условиях вы согласились работать. Пишите заявление на имя работодателя с просьбой выдать вам трудовой договор. Заявление следует написать в двух экземплярах, (один - с отметкой о принятии - оставить у себя). Не принимают заявление – отошлите с почтой, с описью вложения и с уведомлением. Данное заявление будет являться доказательством, что вы требовали заключения трудового договора. Кстати, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе. Испытательный срок не может быть препятствием для заключения и выдачи сотруднику трудового договора. Понятно, что если вы только поступили на работу, раздражать работодателя требованиями и просьбами не очень хочется. Но решать вам. Ведь в противном случае, могут и вовсе не заплатить…