- Я работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Мой график работы – два дня через два с 9 до 20 часов. Работодатель запретил мне закрываться на обеденный перерыв. Обедаю, как придется, даже при наличии покупателей. Законны ли такие действия? - Нет, такие действия работодателя незаконны. Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания предоставить работникам невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Например, подменяя одного работника другим на время обеда. Но, во-первых, торговую организацию никак нельзя отнести к таким производствам, а во-вторых, даже и при непрерывном производстве на работодателе лежит обязанность предоставлять сотрудникам перерывы для отдыха и обеда. А места для приема пищи должны соответствовать санитарным требованиям. *** - Я работала в банке, головной филиал которого находится не в нашем городе. Уволилась отсюда по своему желанию. В последний день работы, когда попросила выдать мне трудовую, начальник заявил, что надо писать заявление о том, чтобы трудовую прислали в наш город… Он говорит, что трудовая до последнего дня лежит в отделе кадров и только потом высылается работнику. Действительно ли это так? Или они заранее должны были выслать ее мне, чтобы на руки я трудовую получила в срок. - Совершенно однозначно, и без обсуждений: трудовая книжка выдается работнику в последний день работы вместе с окончательным расчетом (ст.84.1 ТК). В каком городе находится головной офис организации – это не ваша забота. Вас это не должно волновать никак. Это - проблемы работодателя. И никаких разговоров на эту тему с работником не должно быть. Вас обманывают и перекладывают на ваши плечи недостатки кадрового делопроизводства банка. Еще можно было бы понять работодателя и пойти ему навстречу, если бы вас вежливо попросили подождать. Задержка работодателем трудовой книжки работника расценивается действующим законодательством как незаконное лишение работника возможности трудиться (ст.234 ТК). За время задержки работодатель будет обязан выплатить вам среднюю заработную плату. Ваши требования правомерны. Если работодатель откажется их удовлетворить, объясните ему, что взыщите положенное через инспекцию труда или через суд. Закон однозначно на вашей стороне.